JAK NAPISAĆ CV – 7 NAJCZĘSTSZYCH BŁĘDÓW

Sprawdź, jak napisać CV i uniknij najczęściej popełnianych błędów.

Wysyłasz swoje CV w różne miejsca poszukujące pracowników, ale Twoje aplikacje pozostają bez odpowiedzi?

Wydaje Ci się, że jesteś „kandydatem idealnym”, jednak potencjalni pracodawcy nie podzielają Twojego zdania?

Cóż, problem może tkwić nie w rekruterach, ale w Twoim CV.

Zerknij na najczęstsze błędy i sprawdź, czy napisany przez Ciebie życiorys nie ma 7 najczęściej popełnianych błędów przy tworzeniu CV.

JAK NAPISAĆ CV – UNIKAJ TYCH BŁĘDÓW:

1. Twoje CV jest uniwersalne, pod „wysyłkę hurtową”

Wydaje Ci się, że znalazłeś uniwersalny klucz pisania CV, który otworzy Twoje upragnione drzwi do kariery?

Nic bardziej mylnego – właśnie wpadłeś we własną pułapkę.

Działy HR i rekruterzy doskonale wyczują, kiedy otrzymane od nich życiorysy są tworzone indywidualnie, z zamysłem na konkretne stanowisko u konkretnego pracodawcy, a kiedy powstało poprzez kilka kliknięć i wybór opcji „kopiuj + wklej”.

Przez takie działanie możesz zostać odebrany nie tylko jako nieprofesjonalny kandydat cechujący się niedbalstwem i kombinowaniem, ale i osoba o lekceważącym stosunku wobec innych.

2. Twoje CV jest przeładowane nieistotnymi informacjami

Masz 38 lat, a w Twojej ścieżce kariery znajduje się informacja o ukończonej szkole podstawowej?

Zawierasz w swoim życiorysie imiona rodziców i nazwisko panieńskie, pomimo iż się nim nie posługujesz?

Aplikujesz na stanowisko samodzielnego księgowego, a opisujesz swoją pierwszą pracę jako osoba roznosząca ulotki?

Właśnie pozbawiłeś się cennego miejsca, drogi kandydacie.

Dodatkowo, zaserwowałeś dawkę nieistotnej wiedzy, która zmęczy rekrutera, przez co będzie postrzegać Twoje CV jako mniej atrakcyjne w porównaniu do takiego, które takiego natłoku informacji nie ma. Unikaj zanudzania!

3. Twoje CV jest nieprecyzyjne i pisane ogólnikami

Przyjmijmy, iż zawarłeś informację w swojej CV: „poprzednie stanowisko zatrudnienia: przedstawiciel handlowy”.

Niestety, rekruterowi nic taka informacja nie powie. Na czym polegała Twoja praca jako przedstawiciel handlowy?

Pracowałeś na kasie w Żabce, konstruowałeś oferty handlowe dla światowej sławy korporacji, a może Twoja praca polegała na akwizytorstwie?

Te trzy czynności skrajnie się od siebie różnią zakresem obowiązków, kompetencjami czy predyspozycjami, chociaż wszystkie możemy opisać jako „przedstawiciela handlowego”.

Doprecyzuj krótko, czym dokładnie się zajmowałeś, do jakich zadań Cię delegowano i pochwal się przykładowym sukcesem.

4. Twoje CV jest naszpikowane pustymi frazami i sztampowymi hasłami

Jeżeli Twoje cechy to „kreatywność, komunikatywność”, a najważniejszą Twoją zaletą jest „zdolność do pracy zespołowej” to niestety – nie wyróżniasz się.

9 na 10 kandydatów zawiera w swoim życiorysie puste frazesy, które przez dział HR zostaną zwyczajnie pominięte, ewentualnie podsumowane przeciągłym ziewnięciem.

Kolejnymi banałami są cechy, które – tak na dobrą sprawę – wszyscy posiadamy w mniejszym niż większym stopniu.

Znajomość angielskiego, umiejętność obsługi komputera czy umiejętność pracy w grupie dziś na nikim nie zrobi wrażenia.

Są to raczej cechy niezbędne, a nie silne strony czy zalety.

5. Twoje CV zawiera przekłamane informacje

Na poprzednim stanowisku – asystenta księgowego – pracowałeś od 27 lutego do 4 grudnia.

Nie ma w tym większej winy, jeśli napiszesz „blisko rok doświadczenia w księgowości” czy „praca w finansach od lutego do grudnia”.

Gorzej, jeżeli napiszesz iż byłeś samodzielnym księgowym, brałeś udział w fikcyjnym szkoleniu czy wydłużysz sobie okres zatrudnienia.

Takie podkolorowanie CV celem zwiększenia atrakcyjności kusi, ale prędzej czy później sami „wsypiemy się” ze swoim kłamstwem.

Ewentualnie zweryfikuje nas nowe stanowisko pracy, gdzie wyjdzie brak pożądanych cech czy doświadczenia.

6. Twoje CV zawiera nieprofesjonalne elementy

Napisałeś już swój życiorys, zawarłeś istotne dane kontaktowe, wkleiłeś wymaganą klauzulę o przetwarzaniu danych osobowych – czas na wybór zdjęcia.

Jeżeli właśnie zdecydowałeś się na selfie lub fotografię z życia prywatnego (np. wyjazdu na wakacje do Turcji) – falstart i dyskwalifikacja w wyścigu po profesjonalne stanowisko.

Równie mocną „wtopą” jest podanie e-maila o nieco infantylnej, pieszczotliwej nazwie.

Jasne, mail „superpapcio217@gp. com. pl” może świadczyć o Twoim dystansie do siebie i dużej dawce poczucia humoru.

Jednak dla rekrutera osoba o takim mailu nie pasuje do wizji cenionego, szanowanego, poważnego pracownika.

7. Twoje CV jest nieczytelne i a-estetyczne

Podczas pierwszego kontaktu działu HR z Twoim CV przysłowiowy „rzut oka” trwa od 4 do 7 sekund.

Gdy już wtedy rekruter zobaczy rażący błąd ortograficzny, nieczytelną kompozycję lub zapis drobnym druczkiem, automatycznie skojarzy nas z nieatrakcyjną propozycją, męczeniem się, a w skrajnym przypadku – problemem, którego trzeba się pozbyć.

Jak napisać CV – podsumowanie

Zanim wyślemy CV poprośmy kogoś z naszej rodziny, przyjaciół lub znajomych, by przeczytał naszą aplikację i podpowiedział, czy jest ono atrakcyjne, lekkie i przyjemne w czytaniu.

Druga osoba wychwyci te błędy, które z jakiegoś powodu nam umknęły.

Pamiętaj – mylić się jest rzeczą ludzką, a ten się nie myli, kto nic nie robi.

Jeśli znajdziesz któryś z powyższych błędów w swoim CV – nie rozpaczaj ani nie panikuj.

Naucz się na swoich błędach, wprowadź korekty i poprawki, po czym możesz śmiało wysyłać swój dokument w świat!

Nie poddawaj się – nawet jeżeli dostaniesz 100 odmów, być może 101 wysłanie życiorysu okaże się strzałem w dziesiątkę.